Afgelopen dagen werd er volop bericht dat volgende week het thuiswerkadvies waarschijnlijk komt te vervallen. Maar wat zegt dit eigenlijk? Heeft intrekking van het thuiswerkadvies arbeidsrechtelijke gevolgen?
In de huidige wetgeving bestaat geen absoluut recht op thuiswerken. Op grond van artikel 2 lid 6 Wet flexibel werken “overweegt de werkgever het verzoek van de werknemer om aanpassing van de arbeidsplaats en pleegt hij overleg met de werknemer indien hij het verzoek afwijst”. That’s it! De kantonrechter Nijmegen oordeelde in juni 2020 dat het thuiswerkadvies (slechts) een algemeen geformuleerd overheidsadvies is waaruit werknemer geen recht op thuiswerken kan putten.
Dit was de eerste van de tot nu toe (slechts) 7 gepubliceerde uitspraken die betrekking hadden op thuiswerken tijdens corona.
- RIVM-richtlijnen waren duidelijk (‘werk zoveel mogelijk thuis’)
- Besluit opschorting reiskostenvergoeding voor de duur dat personeel thuiswerkt is niet instemmingsplichtig
- Conflict n.a.v. thuiswerkverzoek leidt tot ontbinding arbeidsovereenkomst
- Conflict over de wens van werknemer om thuis te werken ivm Covid-19
- Instructie werknemer die in het Verenigd Koninkrijk thuis werkt terug naar Nederland te laten komen niet redelijk
- Rechter van de woonplaats werknemer niet is bevoegd omdat werknemer arbeid laatstelijk vanuit huis verricht
Ondertussen is het wetsvoorstel ‘Wet werken waar je wilt’, ondanks het kritische advies van de afdeling advisering van de Raad van State, nog steeds aanhangig. De initiatiefnemers pasten wel het een en ander aan.
Een plenair debat is geagendeerd voor week 10
Bron: HRpraktijk.nl
0 reacties